Considerada como um instrumento eficiente dentro do processo de seleção, para obtenção de dados mais completos, estabelecendo-se um prognóstico sobre adaptação, desempenho e assimilação de conhecimentos, além das perspectivas de acesso profissional, dentro da comunidade típica da Empresa.

A avaliação poderá ser realizada pelos seguintes processos:

Provas Situacionais:

Desenvolvida em conjunto com a Empresa, permitindo-se aprofundar o conhecimento das dimensões do cargo e envolver diretamente a requisitante no processo de seleção.

Teste Psicológico:

São elaboradas baterias de testes com base nas descrições de cargos fornecidas pelo Cliente, ou desenvolvido pela nossa equipe respeitando as exigências especificas de cada Empresa. Envolvem as seguintes etapas:

- Aplicação de provas para avaliação de nível mental

- Aplicação de provas de aptidões especificas.

- Aplicação de provas de personalidade.

- Entrevista Individual e/ou Dinâmica de Grupo.

- Correção, análise e discursão dos casos pelos psicólogos.

- Elaboração e envio dos laudos para as Empresas.

- Poderão ser fornecidos laudos de diferentes modelos e poderão ser aplicados segundo a escolha do Cliente.

Laudo Sintético:

- Recomendado para cargo que exigem mão-de-obra não especializada ou semi-especializada.

Laudo Analítico:

- Recomendado para cargos gerenciais ou funções de Diretoria , porém podendo ser utilizado em todos os níveis.

Avaliação de Potencial:

- Ampla sondagem dos aspectos de personalidade e aptidões, visando a encaminhar o indivíduo para a área da Empresa em que o mesmo possa melhor adaptar-se e utilizar seu potencial.

Avaliação Grafológica:

- Pode ser utilizada junto a avaliação psicológica se solicitada pelo Cliente ou como única avaliação. É um instrumento rico para colher características individuais e prognósticos de desempenho funcional conjugando-se junto com uma entrevista individual.